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Alberto Castelvecchi non ho visto il suo nome nella lista

A giudicare dal numero di post contenenti il meme #RIPLinkedIn, la soddisfazione degli utenti per il social network dei professionisti sembra restare a livelli bassi, se non a calare ancora.

I più risentiti sembrano essere i membri paganti, che a fronte della somma versata ritengono di meritare di più in termini di visibilità.

Inoltre, la decisione della piattaforma di “limare” il numero di connessioni eccedenti il limite canonico di 30.000 unità sembra aver gettato altra benzina sul fuoco…

Ciao Enrico, sono appena entrato e naturalmente sto leggendo con interesse ciò che scrivi… La prima impressione è che mi sembra di essere caduto su un altro pianeta.(sono io che ero rimasto inavvertitamente su un’altro pianeta..)
Il quadro che descrivi e che sono propenso a credere come vero, mi risulta terrificante. Premette alla perdita del libero arbitrio delle Persone.
Ho iniziato la mia carriera 58 anni fa dove la legge era: meriti…? allora vai avanti!, dove gli imprenditori cercavano i migliori per diventare concorrenziali e migliorare i propri prodotti…
Se guardo la mia storia, il trend di discesa è iniziato nel 1968 e non è ancora terminato… vorrei sperare ancora anche se guardando dalla finestra vedo solo assembramenti di formiche che corrono senza una apparente direzione.

Mi è bastato il titolo…
1) Il Regno Unito ha già un regime fiscale migliore rispetto a molti paesi europei (esempi: la city di Londra e l’isola del Jersey che è un vero e proprio paradiso fiscale);
2) I primi che pagheranno per l’uscita dall’UE della Gran Bretagna saranno proprio i britannici, che andranno in contro ad una “minicrisi” per permettergli di riassestarsi a livello economico;
3) Dire che un paradiso fiscale sfrutta le debolezze dei paesi vicini è assurdo, visto e considerato che la Svizzera confina con Germania, Austria, Italia e Francia, e non credo che tutti questi paesi “godano” di problemi a livello strutturale, anzi;
4) e concludo: dire che dobbiamo aumentare la competitività dei nostri paesi nei confronti dei paradisi fiscali è un’altra stupidaggine, visto che quello è l’ultimo problema di cui preoccuparci. La questione europea va rivista, e anche il discorso del mercato unico, ma le priorità devono essere le politiche di crescita, punto e basta.

Tutti punti molto condivisibili, secondo me: speriamo che la Brexit sia un campanello d’allarme efficace e spinga finalmente l’UE a recepire le critiche.

molto chiaro. grazie.

Sottoscrivo tutto ma in Italia c’è qualcuno politicamente influente che diffonda queste idee??. Mi sembra che si continui ad andare verso l’esatto opposto purtroppo.

In effetti, ultimamente LinkedIn sembra intento a irritare deliberatamente i propri “utenti comuni” – gli amministratori e membri dei gruppi in primis, come giustamente ricordato, ma anche altre categorie, com gli appassionati di Pulse, sempre più messi in disparte a favore degli Influencer – e sempre più tentati di rivolgersi altrove (beBee sta promuovendosi bene cavalcando la loro insoddisfazione).

Sono assolutamente d’accordo sul valore delle comunità – e secondo me è proprio la noncuranza per le interazioni fra utenti a penalizzare anche Twitter, per esempio.

Speriamo che l’accordo LinkedIn-Microsoft porti aria nuova!

Ho letto l’articolo e lo trovo interessante. Una domanda però mi sorge spontanea: Chi ti aiuta a capire quali competenze ed eventuali lacune colmare se molte aziende non ti offrono un colloqui o dopo avertelo “concesso” generosamente, non ti danno neppure un feedback che indichi il motivo per cui non sei stato preso in considerazione?

Scusate ma proprio ieri ho sostenuto un colloquio e ho ricevuto una mail fredda in cui mi si da il contentino della conservazione del mio CV in archivio per future collaborazioni…. devo aspettare ancora? PS: una volta il lavoro veniva dato anche sulla “fiducia” e poi il dipendente cresceva all’interno dell’azienda, oggi Ti vogliono svezzato, cresciuto, ultracompetente, bilingue o trilingue, dotato di soft skills o competenze trasversali … ma la di fuori dell’ambiente di lavoro dove le coltivi queste soft skills? Grazie e scusate lo sfogo, ma 3 anni di ricerca senza mai ricevere un feedback, capite che un pochino fa arrabbiare….