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Bellissimo articolo!
Secondo me il mercato del lavoro dovrebbe differenziare del tutto i processi di selezione per profili qualificati e per chi invece cerca una prima occupazione o un lavoro temporaneo.

Si tratta di modalità di selezione completamente diverse che spesso vengono a trovarsi insieme a danno di tutti.

Un esempio classico? L’agenzia per il lavoro che veste i panni del cacciatore di teste farà male sia uno, che l’altro mestiere. Le ricerche di personale “dell’ultimo minuto” e la selezione di profili molto più articolati non vanno a braccetto, anzi!

Gli Head Hunters possono impiegare mesi per cercare e valutare le candidature, mentre le agenzie di collocamento hanno i minuti contati e devono trovare qualcuno in brevissimo tempo.
In questo modo si rischiano palesi errori di valutazione delle candidature e si perde tempo prezioso e denaro in un servizio non solo inutile e costosissimo, ma spesso controproducente.

Non parliamo poi di tutti gli annunci civetta, che sono palesemente inventati e servono solo per ampliare i database…
Mai capito che senso abbia una simile strategia; un candidato è la persona giusta hic et nunc; non si tratta di una torta buona e sfiziosa, la cui ricetta si ripone in agenda e si utilizza alla prima buona occasione!

Altro esempio; che senso ha millantare al primo contatto telefonico una proposta di lavoro a tempo indeterminato, che durante il pre-colloquio si trasforma in un contratto trimestrale in somministrazione? Avendolo saputo subito, non si sarebbero persi tempo, denaro e due ore di permesso retribuito.

Mi piacerebbe, in un futuro più prossimo possibile, capire a colpo d’occhio se l’offerta di lavoro che sto leggendo si riferisce ad una categoria o un’altra, e mi piacerebbe che ognuno tornasse a fare il proprio lavoro…

mi associo alle considerazioni di Chiara Rodighiero, chi come noi da 27 anni si prodiga nel promuovere cultura nella ricerca di persone sa bene quanto “costa” in termini di scelte, e quindi di risultati di fatturato, agire secondo un comportamento etico e responsabile.
Come traduciamo in concreto il termine “cultura” nella RS?
In brevissimo: divulgare il più possibile la ricerca in modo da raggiungere il maggior numero di persone che si identificano, per capacità e interesse, con il testo/offerta di lavoro; applicare metodiche di lavoro / selezione attente a esaminare OGNI candidatura; avere l’esperienza, la professionalità, la sensibilità giusta per individuare chi potrà conseguire l’obiettivo, cioè l’avvio e lo sviluppo di una collaborazione costruttiva, seriamente vantaggiosa sia per il candidato che per l’azienda.

Ciao Enrico, certo che continuerò a leggere i tuoi contenuti, lo faccio già da tempo.
Buon lavoro
Un saluto.
Michele

Ho letto con attenzione il tuo articolo, penso tu abbia centrato il punto, ovvero come sono cambiate le vendite con la rivoluzione digitale, non solo social, aggiungo io.

Oggi è più importante essere presenti con contenuti importanti per farsi cercare e trovare, piuttosto che pressare il potenziale cliente magari avendolo scovato su Linkedin. Credo sia questo il nodo, la cosidetta generazione di Lead attraverso contenuti rilevanti per le persone. E molte agenzie l’hanno capito proponendo proprio alle aziende di seguirle in questo compito tutt’altro che semplice. Essere autorevoli, farsi trovare e quindi agganciare il potenziale cliente, non contattarlo a freddo. Il problema è che per fare questo servono persone e risorse di rilievo, l’autorevolezza non si compra ma si crea nel tempo. E le PMI come ben sai spesso non hanno né tempo né risorse, preferiscono inserire sempre persone fresche da mandare in giro a procacciare…col risultato che dopo un anno il commerciale di turno non sa più che pesci prendere e allora via e sotto un’altro fortunato.

L’unica annotazione che faccio è questa: sul web si legge in modo diverso rispetto alla carta stampata, per cui un’articolo cosi lungo e con poche ancore testuali rischia di essere letto all’inizio e se va bene nella parte delle conclusioni, per cui magari visto che scrivi su Linkedin e non sul giornale io cercherei di essere più sintetico e di inserire maggiormente parole chiave, fornendo degli appigli nella lettura.
Grazie per il contenuto.
Michele

Buongiorno,

la ringrazio molto per il suo impegno nel rendere il gruppo un luogo di confronto efficiente.

Inizio però a stufarmi di tutti coloro che utilizzano spunti di discussione e precisi Items in lettini da psicanalisi dove rovesciare tutta la loro frustrazione andando completamente fuori tema e sviando la discussione. Non che io sia insensibile ai loro problemi ma mi interessano molto gli spunti professionali che emergono e meno le divagazioni che trovo fuori luogo.

E’ possibile secondo lei fare qualcosa per ammonire questi compagni di gruppo o è una pratica impossibile concretamente?

Grazie

Emanuele

Grazie per gli aggiornamenti e per tenerci informati.
Buona giornata
Cinzia

Ciao Enrico,

grazie mille per i tuoi chiarimenti, solitamente non partecipo alle discussioni però le leggo e con tante mi sento d’accordo….

Fate un grande lavoro e mi dispiacerebbe che si perdesse, se hai un sito dove possa seguirti mi farebbe tanto piacere.

Grazie ancora e buon proseguimento
Rosana

Io aggiungerei che c’è anche chi non riesce ad espatriare per trovare lavoro per la capacità di risparmio sottozero che si ritrova….non sono molto addentrata in questi discorsi ne’ ho molta possibilità di informarmi per bene, ma effettivamente conviene far sapere al popolo quello che più fa comodo e tacere quello che più conviene; sicuramente il piccolo risparmiatore è quello più colpito da questa crisi e anche quello meno aiutato…oggi apprendendo il risultato del referendum del popolo greco ho provato “un’illogica allegria” (parafrasando Giorgio Gaber”)……, io che come donna ho l’unica possibilità di ottenere un prestito solo con il microcredito donna( se pure)….io che come banchiere idolo ho solo il banchiere dei poveri, Muhammad Yunus….che bello sarebbe non lasciare indietro nessuno!! Utopia? (forse).
La libertà e l’onestà d’informazione? (e non solo)Purtroppo costa cara…o fai parte del gioco o sei fuori e ti ritovi da solo; la politica?…..credo che si sia persa la capacità e la volontà di fare della buona politica…quella anche per il popolo, quella che vede protagonisti persone lungimiranti e consapevoli delle decisioni a rilevanza pubblica.. riguardo la questione di costituzionalità della legge sulle rendite finanziarie, non so se ci sono altri motivi alla base che hanno indotto il legislatore a strutturarla così com’è, ma il singolo può far poco, il tam tam, sì, soprattutto grazie alla rete…

Buongiorno Filippucci
Lei fa un discorso pacato e serio, supportato da dati e che condivido.
Stamane sentivo una discussione sull’Europa, sulla preminenza della Germania su tutti e qualcuno asseriva che bisogna cambiare le regole troppo rigide nei confronti degli stati con economie più deboli.
Parole sacrosante: Bisognerebbe,però, fare un’anamnesi(prendendo a prestito un termine medico) sullo stato di salute del nostro Stato, fare la diagnosi e quindi la cura.

Qualsiasi azienda che si rispetti lo fa.Non possiamo dare sempre agli altri le colpe delle nostre disgrazie.
Noi manteniamo i privilegi, accettiamo di mantenere impunito chi costruisce viadotti, strade che crollano dopo pochi mesi o anni che sono stati costruiti,permettiamo di pagare vitalizi e pensioni spropositate, le municipalizzate che costano e basta. la lista è lunghissima e non voglio tediarla ma la nostra Nazione ha bisogno di un governo forte che faccia le riforme infischiandosene di tutti, perchè in Italia quasi tutte le professioni sono delle lobby che non si possono toccare.

L’esempio viene dall’estero,guardare all’Inghilterra, alla Germania.
Perché non andiamo a copiare chi ha fatto bene nel passato e continua a farlo?
Io sto facendo come lei. Testa bassa e concentrato sulla meta.
Ma appena le nostre “scialuppe”avranno superato il “mare mosso”alzeremo la testa e valuteremo se è ancoora conveniente lavorare in Italia o trasferirsi come ormai moltissimi imprenditori hanno già fatto all’estero.

L’anno scorso in Carinzia(Austria) si sono trasferite 800 aziende Venete.
Dalla Brianza si stima siano andate in Svizzera circa 1200 aziende.
L’esempio eclatante ci viene dalla Fiat!!
Qualsiasi imprenditore, dal più piccolo al più grande, ha un monitoraggio dei costi esasperato perchè altrimenti “muore”.
E’ mai possibile che lo Stato non faccia questo?

Se qualche burocrate a Roma stima il danno erariale di queste realtà economiche che non pagano più le tasse allo Stato Italiano forse qualcosa cambierà per il futuro. Per adesso hanno affrontato la situazione aumentando le tasse ma mancando stimoli all’economia, come giustamente lei scrive, questa non potrà crescere e non potranno continuare ad aumentarle per tappare i buchi.Speriamo che non chiudano le porte dopo che i buoi, ormai, sono scappati
Sentivo l’altro giorno da Barisoni (radio 24) che in parlamento esiste un indennità per il massaggio prostatico!!
Cosa significa? Sono dei ladri e noi lavoriamo per mantenere questi degenerati.
Penso al buon padre di famiglia che risparmia su tutto per mantenere la propria famiglia, per mandare a scuola i propri figli etc.
Come può sentirsi una persona cosi, quando scopre queste cose?
Questa è un’altra cosa fondamentale che non va trascurata e alla quale, qualsiasi primo ministro deve tenerne conto