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Buongiorno,

la ringrazio molto per il suo impegno nel rendere il gruppo un luogo di confronto efficiente.

Inizio però a stufarmi di tutti coloro che utilizzano spunti di discussione e precisi Items in lettini da psicanalisi dove rovesciare tutta la loro frustrazione andando completamente fuori tema e sviando la discussione. Non che io sia insensibile ai loro problemi ma mi interessano molto gli spunti professionali che emergono e meno le divagazioni che trovo fuori luogo.

E’ possibile secondo lei fare qualcosa per ammonire questi compagni di gruppo o è una pratica impossibile concretamente?

Grazie

Emanuele

Ho letto con attenzione il tuo articolo, penso tu abbia centrato il punto, ovvero come sono cambiate le vendite con la rivoluzione digitale, non solo social, aggiungo io.

Oggi è più importante essere presenti con contenuti importanti per farsi cercare e trovare, piuttosto che pressare il potenziale cliente magari avendolo scovato su Linkedin. Credo sia questo il nodo, la cosidetta generazione di Lead attraverso contenuti rilevanti per le persone. E molte agenzie l’hanno capito proponendo proprio alle aziende di seguirle in questo compito tutt’altro che semplice. Essere autorevoli, farsi trovare e quindi agganciare il potenziale cliente, non contattarlo a freddo. Il problema è che per fare questo servono persone e risorse di rilievo, l’autorevolezza non si compra ma si crea nel tempo. E le PMI come ben sai spesso non hanno né tempo né risorse, preferiscono inserire sempre persone fresche da mandare in giro a procacciare…col risultato che dopo un anno il commerciale di turno non sa più che pesci prendere e allora via e sotto un’altro fortunato.

L’unica annotazione che faccio è questa: sul web si legge in modo diverso rispetto alla carta stampata, per cui un’articolo cosi lungo e con poche ancore testuali rischia di essere letto all’inizio e se va bene nella parte delle conclusioni, per cui magari visto che scrivi su Linkedin e non sul giornale io cercherei di essere più sintetico e di inserire maggiormente parole chiave, fornendo degli appigli nella lettura.
Grazie per il contenuto.
Michele

Ciao Enrico, certo che continuerò a leggere i tuoi contenuti, lo faccio già da tempo.
Buon lavoro
Un saluto.
Michele

mi associo alle considerazioni di Chiara Rodighiero, chi come noi da 27 anni si prodiga nel promuovere cultura nella ricerca di persone sa bene quanto “costa” in termini di scelte, e quindi di risultati di fatturato, agire secondo un comportamento etico e responsabile.
Come traduciamo in concreto il termine “cultura” nella RS?
In brevissimo: divulgare il più possibile la ricerca in modo da raggiungere il maggior numero di persone che si identificano, per capacità e interesse, con il testo/offerta di lavoro; applicare metodiche di lavoro / selezione attente a esaminare OGNI candidatura; avere l’esperienza, la professionalità, la sensibilità giusta per individuare chi potrà conseguire l’obiettivo, cioè l’avvio e lo sviluppo di una collaborazione costruttiva, seriamente vantaggiosa sia per il candidato che per l’azienda.

Bellissimo articolo!
Secondo me il mercato del lavoro dovrebbe differenziare del tutto i processi di selezione per profili qualificati e per chi invece cerca una prima occupazione o un lavoro temporaneo.

Si tratta di modalità di selezione completamente diverse che spesso vengono a trovarsi insieme a danno di tutti.

Un esempio classico? L’agenzia per il lavoro che veste i panni del cacciatore di teste farà male sia uno, che l’altro mestiere. Le ricerche di personale “dell’ultimo minuto” e la selezione di profili molto più articolati non vanno a braccetto, anzi!

Gli Head Hunters possono impiegare mesi per cercare e valutare le candidature, mentre le agenzie di collocamento hanno i minuti contati e devono trovare qualcuno in brevissimo tempo.
In questo modo si rischiano palesi errori di valutazione delle candidature e si perde tempo prezioso e denaro in un servizio non solo inutile e costosissimo, ma spesso controproducente.

Non parliamo poi di tutti gli annunci civetta, che sono palesemente inventati e servono solo per ampliare i database…
Mai capito che senso abbia una simile strategia; un candidato è la persona giusta hic et nunc; non si tratta di una torta buona e sfiziosa, la cui ricetta si ripone in agenda e si utilizza alla prima buona occasione!

Altro esempio; che senso ha millantare al primo contatto telefonico una proposta di lavoro a tempo indeterminato, che durante il pre-colloquio si trasforma in un contratto trimestrale in somministrazione? Avendolo saputo subito, non si sarebbero persi tempo, denaro e due ore di permesso retribuito.

Mi piacerebbe, in un futuro più prossimo possibile, capire a colpo d’occhio se l’offerta di lavoro che sto leggendo si riferisce ad una categoria o un’altra, e mi piacerebbe che ognuno tornasse a fare il proprio lavoro…

L’articolo è interessante e propone un tema su cui oggi si è portati a confrontarsi.
Personalmente faccio solo qualche riflessione:

1) In un mercato globale l’investimento post lauream dei datori di lavoro dovrebbe essere consistente, anziché accampare scuse sull’inesistenza di personale specializzato, laddove è noto che le università sono prettamente teoriche o restie a fare da laboratori, essendo d’altronde impossibile trovare personale specialistico se tutti i datori cercano e nessuno forma seriamente.

2) L’impianto di leggi sul lavoro nato negli ultimi anni ha creato enormi praterie per i datori, dove acquistare a prezzi quasi da mercato ortofrutticolo lavoratori che un tempo erano ritenuti specialisti, senza minimamente riflettere che, chi ha costruito la propria vita prima della fatidica bolla del 2007, difficilmente possa accettare di vivere come un migrante giunto da un paese dove non possedeva più nulla, pur dovendo ridimensionare consistentemente il proprio tenore di vita.

3) Perché sono sempre più presenti imprenditori fasulli che fanno formazione fine a se stessa? Perché la maggiore risorsa che possiede oggi il paese è la disoccupazione e risulta immediato vendere sogni.

Ci sarebbe molto altro da dire e più in dettaglio, ma mettendo a fattor comune tali considerazioni si può già trovare il senso di molti rifiuti…

non sono del settore , non mi occupo di politica ma , l ingerenza della politica nei social e’ piu’ che evidente , a volte fastidiosa , comprendo che in qualche modo faccia parte del sistema e dei suoi equilibri pero’ se prima si pensava ad una “terra libera” adesso si deve prendere coscienza che non e’ cosi .
Non ho esempi da riportare , mi focalizzo poco sulle questioni politiche a parte vari gruppi che si occupano di lavoro, di pensioni e nuove normative in materia ma,rimane che si rende necessario , anche volendo restarne fuori il piu’ possibile riconoscersi in qualche modo in una sorta di “faticosa appartenenza” e, tenendo conto che non si ha oggettivamente il tempo di leggere e approfondire tutto quello che passa sui social la questione diventa faticosa infine , accade che cercando svago su social “leggeri” ci si trovi continuamente imbrigliati in sollecitazioni politiche …. un vero peccato

Faticarono molto a convincermi ad iscrivermi a Linkedin, mi lasciai convincere dalla serietà della persona che mi seguiva in un percorso di ricollocamento. All’inizio, era il 2013, mi lasciai conquistare dalla sobrietà e professionalità di Linkedin. Dopo oltre due anni faccio i conti: pochissimi contatti professionali, un paio di uomini che “ce stavano a provà” (signori, ma che tristezza… su un network professionale? ma davvero non avete altro modo di contattare donne?) e di fatto nessuna reale opportunità lavorativa.
A favore devo però dire che mi ha fatto scoprire ambiti lavorativi insospettati ed impensati ed anche lavori di cui ignoravo l’esistenza. E anche se pochi alcuni contatti veramente meritevoli.
Ma di fatto non sono su Facebook e non mi interessa quel genere, vista la scarsa utilità professionale è sempre più forte l’idea di cancellare l’account. Aspetto di vedere e verificare di persona se e quanto sia possibile limitare i “danni” e mantenere solo la parte professionale.
Come scrive lei se Linkedin diventa uguale a Fb di fatto vincerà Fb: chi voleva sobrietà e professionalità cancellerà l’account, gli altri torneranno su Facebook…

Apprezzo il contenuto del messaggio e ritengo che si possa aggiungere quanto sia “opaca e rischiosa” la gestione dei fondi.

Nessuno riesce a chiarirsi dove i gestori collochino i risparmi raccolti; gli intermediari sono troppo occupati nella raccolta e non hanno il tempo per analizzare la condotta dei gestori; ma nemmeno sarebbe loro consentito di metterci il naso. Cosicchè nessuno è in grado di conoscere come il gestore ha distribuito gli investimenti, seguendo gli ordini di scuderia che avrà ricevuto dai suoi superiori, i veri burattinai della faccenda.

Dove finiscono i crediti spazzatura che le banche cercano di girare ad altri, dietro pagamento di adeguato compenso, come avviene per liberarsi segretamente di rifiuti inquinanti.

Anche nelle gestioni patrimoniali delle grandi banche come Intesa Sanpaolo si pretende la massima autonomia nel collocamento delle risorse. Una ragione ci sarà, se si comporta come se si trattasse di un fondo; salvo comunicare a posteriori come hanno investito il capitale affidato.

A priori il cliente non può interferire, salvo con indicazioni generiche sul tipo di prodotti in cui piazzare gli investimenti, aree geografiche, ecc. Ma non in quali titoli specifici.

Gli investitori “fai da te”, che volessero, dietro pagamento di una commissione fissa o percentuale, ricevere consigli oppure delegare del tutto le operazioni di acquisti e vendite dell’ investimento, concordando le scelte, non interessano alle. banche.
Preferiscono trincerarsi dietro la opacità dei fondi, meglio ancora se esteri, dove fare da semplici intermediari e credo che così arrivino pure a guadare di più.

Ma i burattinai dei fondi esteri non sono istituti di beneficenza, e perseguono spregiudicatamente il proprio interesse. Alcune grosse banche che sono state multate per avrer manovrato fraudolentemente i cambi, quali scrupoli si farebbero nell’investire i risparmi loro affidati, in asset spazzatura?

Se retrocedono alla rete di intermediari il 60/70% del TER dichiarato, pagano i gestori e le banche depositarie, dove mai vanno a trovare poi il loro tornaconto?

La montagna di derivati che inonda la finanza globale in misura di sei o sette volte rispetto alle necessità dell’ economia reale della produzione di beni e servizi, dove vanno a finire? Certamente anche nei fondi comuni di investimento.

E gli ETF hanno giusto il pregio di essere trattabili on line, ma non sono altro che scommesse in cui ci si deve preoccupare se la controparte che te li vende, rispetterà il contratto.
JP Morgan, Deutsche Bank, Societè Gènèrale, Blackrock, emettendo derivati ed ETF, è come se stampassero banconote senza violare la legge.

Cordiali saluti,

Giorgio Sgarbi