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È un argomento davvero complesso.. Da un lato, è vero che con il passare degli anni – leggi: rinnovamento delle vecchie generazioni – si guarderà la TV e si leggeranno i quotidiani sempre di meno. Quella di internet, del resto, è un tipo di informazione veloce, a richiesta, personalizzata. Dall’altro lato c’è però il rischio di incorrere in una cattiva informazione. Chi si occuperà di selezionarla scrupolosamente, fornendo notizie aggiornate, approfondite e veritiere?

Vi riporto quanto detto da Andrea Guerra – Presidente Eataly e ex Amministratore delegato di Luxottica – il 27-10-2015 alla premiazione PREMIO ECCELLENZE D’IMPRESA 2015 di Harvard Business Review:

“Il vero problema è che spesso chi cerca, non cerca gente brava, non cerca gente ‘diversa’, non cerca gente che abbia idee strane, non cerca gente che, non solo accetti le sfide, ma che sia in sé stessa una sfida”.

“Il problema dell’Italia sono i capi, sono loro che pensano in un modo a dir poco conservatore. A casa o in tasca hanno i più moderni device, ma poi, quando entrano in azienda si comportano come se fossero nel 1950. Ma a noi serve altro, serve gente che abbia voglia di fare impresa. L’impresa di oggi, non altro”.

Andrea Guerra

Grazie per i chiarimenti esaustivi. Buona giornata

Grazie Enrico!

Due link per chi desidera avere altre informazioni:

per garanzia giovani http://www.ilfattoquotidiano.it/2015/05/10/garanzia-giovani-flop-per-chi-cerca-lavoro-affare-per-chi-prova-a-trovarglielo/1658038/

e per il Contratto di ricollocazione (una sorta di garanzia giovani over 30, bando della Regione Lazio)

Per quel che ne so (testimonianze di amici e conoscenti) è una bufala…mal strutturata e fortemente favorevole ai “sogetti accreditati”. Enti privati di vario genere, pagati per fare “orientamento” (nel Lazio percepiscono circa 35 euro all’ora per 4/8 ore di formazione per ogni giovane o per veri e propri corsi in media di 150 ore) e “tutoraggio lavorativo” (con alti rimborsi nel caso in cui venga posto in essere un contratto di lavoro, ma comunque con una quota fissa del 10% rispetto ai rimborsi).

Ovviamente gli enti privati non hanno un interesse così forte a proporsi presso le aziende e a promuovere candidature, è già cospicuo il guadagno che ottengono “a prescindere dal raggiungimento dell’obiettivo”. Solita stortura italica.

Altro problema, chiedo scusa se esco dal seminato. Nel Lazio (non so se in altre regioni è stato già attivato) sono state appena pubblicate le graduatorie per il “Contratto di ricollocazione”, una sorta di garanzia giovani over 30. Sono state “selezionate” 2000 persone over 30 con almeno un anno di disoccupazione da inserire in questo progetto, identico a garanzia giovani. L’iter è lo stesso: percorso “suggerito” dal Cpi/patto di servizio/formazione presso enti privati…

L’unica differenza (ma non ne sono sicuro) è che con il contratto di ricollocazione il candidato percepisce un rimborso di circa 8 euro per ogni ora di formazione. Situazione davvero preoccupante, soldi pubblici (italiani o fondi europei che siano) usati in un modo così “sbilanciato”.
Grazie Enrico, sempre post stimolanti!

Io sono d’accordo con il primo ed il terzo punto, non con il secondo visto che l’età pensionabile è stata elevata a 67-68 anni. Altro che prepensionamento! se si perde il lavoro a 50-55 anni sono dolori seri! magari ci fossero per taluni casi i prepensionamenti. In Italia si preferisce prendere un giovane perchè può essere sottopagato legalmente, invece gente con esperienza ma di una certa età è costretta ad andare all’estero, tipo UK, dove valorizzano le capacità del lavoratore e se ne fregano della sua età.
Questo è uno dei grossi male dell’Italia.

Parole sante…..niente da aggiungere.

L’analisi – pur di sintesi – in realtà andrebbe allargata almeno al peso della corruzione ed inefficienza della PA nel nostro belpaese, del costo globale di una colonizzazione politica sempre più vorace e bisognosa di risorse per la propria sopravvivenza, all’incertezza normativa con la conseguente costante conflittualità con un sistema di controllo che penalizza di fatto solo i virtuosi. Un solo inciso ulteriore, ancora una volta legato all’insipienza della nostra politica di almeno trent’anni, sulla questione previdenziale: vero che i prepensionamenti hanno causato solo costi per la collettività e nessun beneficio in termini occupazionali, oltre alla creazione di fasce di privilegio inaccettabili, ma non dimentichiamo il fatto che le casse di previdenza sono state gravate da oneri di altra natura come il costo degli ammortizzatori sociali, che per loro stessa natura e definizione etica dovevano essere a carico della fiscalità generale. Mi fermo qui perché ogni volta che si toccano questi temi l’onda dello sdegno e gli spunti di critica diventano inarrestabili. L’intero sistema paese andrebbe ristrutturato, a partire dall’etica pubblica e privata (imprenditoriale).