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I paesi con il costo minore di estrazione sono anche paesi dove l’estrazione e l’esportazione del petrolio potrebbe diventare difficile se non impossibile in tempi brevi.
L’Arabia Saudita negli ultimi periodi attraversa una grave crisi interna.

L’attuale monarchia non sembra per ora capace di far fronte alla crescita del consenso da parte della popolazione ai movimenti di opposizione.
Aggiungendo a questo il ruolo che la Russia (produttore ad alto costo) sta assumendo nella regione, sia a livello militare che politico, alla debolezza di un presidente USA a fine mandato e con un congresso a maggioranza repubblicana non vedo la posizione Saudita come una delle più brillanti.
Gli USA e i suoi produttori sono sempre usciti vincenti da ogni guerra e si sono sempre risollevati prima degli altri da ogni crisi (creata da loro stessi). Se hanno deciso di esportare petrolio lo faranno e sicuramente ci guadagneranno.
Per tutti gli altri produttori saranno tempi molto difficili, quindi secondo me saranno loro in maniera diretta o indiretta(…..) a stabilire quale sarà il prezzo di mercato del barile costringendo tutti gli altri produttori a seguirli.

grazie, molto utile

Enrico e tutti, secondo me ci sono anche altri errori capitali, fra questi soprattutto la scarsa propensione degli imprenditori all’ innovazione e le dimensioni troppo limitate delle imprese. Inoltre (ma non ne sono sicuro essendo fuori dall’ Italia da qualche anno) credo che persista l’ atteggiamento da “padrone” che una volta era largamente diffuso, che avvilisce il personale e finisce col favorire chi si adegua rispetto a chi ha idee.

Buongiorno a tutti.
Ho letto con molta attenzione quanto indicato nell’articolo e i commenti. Lavoro nell’ambito della ricerca, selezione e formazione del personale da circa 15 anni e come career coach mi trovo spesso davanti persone che vogliono cambiare lavoro o che sono alla ricerca di occupazione.

L’articolo è molto interessante e trovo corretto quanto indicato, concordo sul fatto che una maggiore specializzazione da parte dei vari attori che lavorano nel campo della selezione sia un fattore determinante.

Oggi le aziende cercano sempre più persone che abbiamo buone competenze, tuttavia il requisito principale, per quella che è la mia esperienza, è la richiesta ai selezionatori di trovare persone che possano fare la differenza, i “talenti”. Parlo sia di giovani, con voglia di mettersi in gioco e di dare all’azienda qualcosa in più rispetto a quello che ha. Ci sono e ci saranno sempre aziende che chiedono tanto ed offrono poco (in termini economici e di formazione), come ci saranno sempre persone che cercano uno stipendio e non un lavoro.

Sono convinto ed ho avuto la fortuna di incontrare nella mia carriera, persone che si sono impegnate nel loro lavoro e che sono arrivate ad avere buone opportunità economiche, come esistono aziende disposte ad investire sulle persone e crescere insieme a loro.

Oggi in Italia la cultura del “MERITO” è ancora poco perseguita, lo vediamo nella modalità di premio in azienda, spesso il premio è condiviso in misura uguale su tutti, magari tra i tanti non tutti hanno contribuito allo stesso modo al risultato, questo non aiuta la motivazione e la volontà di dare.

Sappiamo che in Italia esiste ancora molto la “raccomandazione”, quindi non sempre la persona che ricopre un ruolo e lavora è lì per capacità e “meriti”.

Da coach dico però che ognuno di noi ha dentro di sé la forza per arrivare dove vuole e trovare il lavoro che desidera. Sicuramente è fondamentale partire dalla consapevolezza degli strumenti che uno ha, impegnarsi anche a formarsi per le costruire le competenze che servono per arrivare ad un obiettivo di carriera, sviluppare un piano d’azione preciso e avere la capacità di analizzare i risultati (non serve mandare 100 curricula, è uno spreco di energia).
Avere un obiettivo chiaro è importante! Oggi cercare un lavoro è un lavoro!

Grazie a tutti. Buone Feste!

“A parole diciamo di volere attrarre gli investitori italiani e esteri, ma poi aumentiamo le tasse, soprattutto continuiamo ad aumentare le tasse che gravano su chi vuole investire in borsa. Ad esempio, gli unici in Europa che hanno la Tobin Tax siamo noi e la Francia, i due paesi Europei che continuano a deludere le aspettative di crescita.”
Il problema n. 1 dell’Italia dunque sarebbe la Tobin Tax? E quale relazione ci sarebbe fra l’incremento degli investimenti in borsa e la crescita del PIL italiano?
Personalmente credo che l’investimento/speculazione finanziaria sia una delle piaghe del nostro tempo quindi preferisco che venga applicata la Tobin Tax e che si riducano le tasse sul lavoro.
Potremmo poi parlare della quasi totale mancanza del concetto di “comunità” nell’italiano medio, dell’elevazione ad eccellenza della mediocrità oramai in voga da almeno 20 anni, ma questa sarebbe un’altra storia e richiederebbe credo almeno un migliaio di righe di commento.

Su linkedIn, qualche tempo fa, ci fu una rappresentante di una agenzia di recruiting che affermò qualcosa del tipo “non si trovano persone con queste caratteristiche… ”
Rispose un dirigente di Federmanager (o analoga): “Dimmi quanti te ne servono!”.

L’analisi – pur di sintesi – in realtà andrebbe allargata almeno al peso della corruzione ed inefficienza della PA nel nostro belpaese, del costo globale di una colonizzazione politica sempre più vorace e bisognosa di risorse per la propria sopravvivenza, all’incertezza normativa con la conseguente costante conflittualità con un sistema di controllo che penalizza di fatto solo i virtuosi. Un solo inciso ulteriore, ancora una volta legato all’insipienza della nostra politica di almeno trent’anni, sulla questione previdenziale: vero che i prepensionamenti hanno causato solo costi per la collettività e nessun beneficio in termini occupazionali, oltre alla creazione di fasce di privilegio inaccettabili, ma non dimentichiamo il fatto che le casse di previdenza sono state gravate da oneri di altra natura come il costo degli ammortizzatori sociali, che per loro stessa natura e definizione etica dovevano essere a carico della fiscalità generale. Mi fermo qui perché ogni volta che si toccano questi temi l’onda dello sdegno e gli spunti di critica diventano inarrestabili. L’intero sistema paese andrebbe ristrutturato, a partire dall’etica pubblica e privata (imprenditoriale).

Parole sante…..niente da aggiungere.

Io sono d’accordo con il primo ed il terzo punto, non con il secondo visto che l’età pensionabile è stata elevata a 67-68 anni. Altro che prepensionamento! se si perde il lavoro a 50-55 anni sono dolori seri! magari ci fossero per taluni casi i prepensionamenti. In Italia si preferisce prendere un giovane perchè può essere sottopagato legalmente, invece gente con esperienza ma di una certa età è costretta ad andare all’estero, tipo UK, dove valorizzano le capacità del lavoratore e se ne fregano della sua età.
Questo è uno dei grossi male dell’Italia.